სამუშაო შეთავაზებისა და ხელფასის დარიცხვის საკონტროლო სია საქართველოში

ხელფასის ერთი რიცხვი სრულ სამუშაო შეთავაზებას არ ნიშნავს. უნდა იცოდეთ იურიდიული დამსაქმებელი, პოზიცია, დაწყების თარიღი, სამუშაო ადგილი და დრო, შვებულება, ზეგანაკვეთური შრომის ანაზღაურების მეთოდი, ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცესი, დარიცხული ხელფასი, დაქვითვები და გადახდის თარიღი. უცხოელმა დასაქმებულმა მუშაობის უფლებისა და საიმიგრაციო სტატუსის მოქმედი გზაც უნდა გადაამოწმოს.

ხელზე ასაღები თანხების შედარებამდე ეს საკითხები შეისწავლეთ. ეს არის პრაქტიკული ზოგადი ინფორმაცია და არა იურიდიული, საიმიგრაციო ან საგადასახადო კონსულტაცია.

მოითხოვეთ დოკუმენტების სრული ნაკრები

მოითხოვეთ შრომითი ხელშეკრულების პროექტი და ყველა წესი, რომელზეც ის მითითებას აკეთებს. თუ შეთავაზებაზე გავლენას ახდენს თანამშრომლის სახელმძღვანელო, ბონუსის გეგმა, დისტანციური მუშაობის, კონფიდენციალურობის ან შინაგანაწესის პირობები, წაიკითხეთ სამუშაოს დაწყების დღეს მოქმედი ვერსია.

საქართველოს შრომის კოდექსის მიხედვით, წერილობითი შრომითი ხელშეკრულება მხარეებისთვის გასაგებ ენაზე უნდა დაიდოს. მრავალენოვან ხელშეკრულებაში უნდა განისაზღვროს, განსხვავების შემთხვევაში რომელ ენაზე შედგენილ ვერსიას ენიჭება უპირატესობა.

თანხასთან, ხელშეკრულების შეწყვეტასთან ან ინტელექტუალურ საკუთრებასთან დაკავშირებული პირობების ზეპირ თარგმანს ნუ დაეყრდნობით. თუ ხელშეკრულება არ გესმით, შეაჩერეთ ხელმოწერა და მიიღეთ დამოუკიდებელი თარგმანი ან კონსულტაცია.

დაადგინეთ დამსაქმებელი და ურთიერთობის სახე

ჩაიწერეთ:

• დამსაქმებლის სრული იურიდიული დასახელება და რეგისტრაციის ნომერი;
• ხელშეკრულების ხელმომწერი და მისი უფლებამოსილება;
• ემთხვევა თუ არა დასახელებული დამსაქმებელი ხელფასის გადამხდელ ორგანიზაციას;
• დოკუმენტი ურთიერთობას დასაქმებად, კონტრაქტორად მუშაობად, მომსახურების გაწევად თუ სხვაგვარად განსაზღვრავს;
• ძირითადი სამუშაო ადგილი და დისტანციური ან საზღვარგარეთ მუშაობის პირობები;
• მართავს თუ არა ყოველდღიურ საქმიანობას ჯგუფის სხვა კომპანია;
• დაწყების დაგეგმილი თარიღი და მანამდე შესასრულებელი პირობები.

თუ დოკუმენტში კონტრაქტორი გეწოდებათ, მაგრამ ურთიერთობა ფაქტობრივად შრომით ურთიერთობას ჰგავს, მხოლოდ დასახელება კლასიფიკაციას არ წყვეტს. გარემოებების შეფასება საქართველოში შრომის ან საგადასახადო საკითხების სპეციალისტს სთხოვეთ.

შეამოწმეთ სამუშაოს ყველა არსებითი პირობა

შრომის კოდექსში ჩამოთვლილი არსებითი პირობები მოიცავს მხარეებს, ურთიერთობის დაწყებასა და ხანგრძლივობას, სამუშაო და დასვენების დროს, სამუშაო ადგილს, თანამდებობასა და სამუშაოს აღწერას, ანაზღაურებასა და გადახდის წესს, ზეგანაკვეთური შრომის ანაზღაურებას, შვებულებას, ხელშეკრულების შეწყვეტის წესსა და კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამის დებულებებს.

ეს ჩამონათვალი კითხვებად აქციეთ:

ფრაზა „კომპანიის წესების შესაბამისად“ თავისთავად უსარგებლო არ არის, მაგრამ ნიშნავს, რომ მითითებული წესებიც უნდა შეისწავლოთ.

დარიცხული ხელფასი, ხელზე ასაღები თანხა და დამსაქმებლის ხარჯი სხვადასხვა რიცხვია

დააზუსტეთ, შეთავაზებული თანხა დარიცხული ხელფასია, ხელზე ასაღები ხელფასი თუ დამსაქმებლის სრული ბიუჯეტი. შემდეგ ბუღალტერიას სთხოვეთ გაანგარიშების ნიმუში თქვენი სავარაუდო საპენსიო მონაწილეობის გათვალისწინებით.

ხელფასის კალკულატორი აჩვენებს:

• დარიცხულ ხელფასს;
• დასაქმებულის საპენსიო შენატანს, როცა მონაწილის მოდელი გამოიყენება;
• საშემოსავლო გადასახადის ბაზასა და გადასახადს;
• ხელზე ასაღებ თანხას;
• დამსაქმებლის საპენსიო შენატანსა და მის სრულ ფულად ხარჯს.

საპენსიო სქემის მონაწილისთვის კალკულატორი იყენებს გადამოწმებულ ფორმულას: დასაქმებულის სავალდებულო 2% საპენსიო შენატანი აკლდება 20% საშემოსავლო გადასახადის დარიცხვამდე: (დარიცხული ხელფასი − 2%) × 80% = დარიცხული ხელფასის 78.4%. არამონაწილის მოდელში ხელზე ასაღები წილი 80%-ია.

მონაწილეობის სტატუსს მხოლოდ იმიტომ ნუ შეცვლით, რომ ონლაინ შედეგი დაპირებულ ხელზე ასაღებ თანხას დაემთხვეს. დამსაქმებელს სთხოვეთ, დაასახელოს დაშვება და დაადასტუროს თქვენზე რეალურად მოქმედი წესი.

გამიჯნეთ ფულადი ანაზღაურება და სხვა პირობები

გარანტირებული თანხა გამოყავით პირობითი და არაფულადი სარგებლისგან:

• ძირითადი დარიცხული ხელფასი;
• ფიქსირებული დანამატი;
• სამიზნე ბონუსი და მისი გამომუშავებისა და გადახდის პირობები;
• საკომისიოს განსაზღვრება, შედეგის მიკუთვნებისა და თანხის დაბრუნების წესი;
• წილობრივი მონაწილეობის ან ვირტუალური წილის პირობები;
• კერძო დაზღვევა და დაფარვის დაწყების თარიღი;
• აღჭურვილობის საკუთრება და დაბრუნების ვალდებულება;
• ტელეფონის, ინტერნეტის, მგზავრობის ან კვების ხარჯების ანაზღაურება;
• გადასვლაში დახმარება და თანხის უკან დაბრუნების პირობები;
• გადახდის ვალუტა და ანგარიში.

თუ ხელფასი უცხოურ ვალუტაშია განსაზღვრული, მაგრამ ანგარიშსწორება GEL-ში ხდება, იკითხეთ, რომელი კურსი, თარიღი და წყარო გამოიყენება. ნეიტრალური გადაყვანა სებ-ის საორიენტაციო კურსით კითხვის ჩამოყალიბებაში დაგეხმარებათ, თუმცა რეალური მექანიზმი ხელშეკრულებამ უნდა განსაზღვროს.

უცხოელ დასაქმებულს მუშაობის უფლების ცალკე შემოწმება სჭირდება

შრომით ხელშეკრულებას მუშაობის ან ცხოვრების ავტომატურ ნებართვად ნუ მიიჩნევთ. მოქმედი შრომითი მიგრაციის სისტემის ფარგლებში შესაბამისი წესებით მოცულმა უცხოელმა დასაქმებულებმა და თვითდასაქმებულმა უცხოელებმა უნდა შეამოწმონ მუშაობის უფლების სისტემა და კანონიერი ყოფნის ან ბინადრობის შესაბამისი საფუძველი.

დამსაქმებელს ჰკითხეთ:

1. ვინ არის პასუხისმგებელი მუშაობის უფლების განაცხადზე?
2. რა ინფორმაცია ან დოკუმენტი უნდა მიაწოდოთ თქვენ?
3. რა არის განაცხადის ან გადაწყვეტილების ნომერი?
4. შეიძლება თუ არა თქვენს კონკრეტულ შემთხვევაში მუშაობის დაწყება შესაბამის გადაწყვეტილებამდე?
5. რა შემდგომი მოქმედებაა საჭირო ვიზის, კანონიერი ყოფნის ან ბინადრობისთვის და ვინ არის პასუხისმგებელი?
6. რა ხდება პოზიციის, დამსაქმებლის შეცვლის ან დასაქმების დასრულებისას?

შემოწმება დაიწყეთ მოქმედი შრომითი მიგრაციის შესახებ კანონით და სახელმწიფო სერვისების განვითარების სააგენტოს ბინადრობის ნებართვების გვერდით. ურთიერთკავშირებს სტატუსების გამიჯვნის გზამკვლევი ხსნის.

დაგეგმეთ პირველი სამი სახელფასო პერიოდის შემოწმება

შეადგინეთ დარიცხვების შემოწმების მოკლე გეგმა:

თუ პირველი გადახდა არასრულ თვეს ფარავს, ხელფასის დღემდე იკითხეთ, როგორ გამოითვლება თანხა დღეების ან საათების პროპორციულად.

შეინახეთ დასაქმების დამადასტურებელი დოკუმენტები

უსაფრთხოდ შეინახეთ:

• ხელმოწერილი ხელშეკრულება და მასში ჩართული წესები;
• სამუშაოს აღწერა და შემდგომი ცვლილებები;
• სამუშაოსთან დაკავშირებული მუშაობის უფლებისა და ბინადრობის ჩანაწერები;
• ხელფასის დარიცხვისთვის შევსებული ფორმა და საბანკო რეკვიზიტები;
• თითოეული სახელფასო უწყისი და შესაბამისი საბანკო ჩარიცხვა;
• საპენსიო ამონაწერები, საჭიროების შემთხვევაში;
• დამტკიცებული შვებულების, ზეგანაკვეთური მუშაობისა და ბონუსების ჩანაწერები;
• უფლებებზე მოქმედი შეფასების ან დისციპლინური მიმოწერა;
• აღჭურვილობის გადაცემისა და დაბრუნების მტკიცებულება;
• შეწყვეტის შეტყობინება, საქმეების გადაბარება და საბოლოო ანგარიშსწორება.

შრომის კოდექსით, მოთხოვნის შემთხვევაში დამსაქმებელი გასცემს დასაქმების ცნობას შესრულებული სამუშაოს, ანაზღაურებისა და ურთიერთობის ხანგრძლივობის შესახებ. მოითხოვეთ ის სისტემებზე წვდომის დაკარგვამდე.

საყურადღებო ნიშნები, რომლებიც ხელმოწერამდე უნდა გაარკვიოთ

• ხელშეკრულებაში მითითებული დამსაქმებელი არ ემთხვევა თქვენს ხელმძღვანელ ან გადამხდელ ორგანიზაციას;
• დაპირებულია მხოლოდ ხელზე ასაღები თანხა, დარიცხული თანხისა და დაქვითვების დაშვების გარეშე;
• ხელშეკრულების ენა ვერ გადაამოწმეთ;
• ზეგანაკვეთური მუშაობა, ადგილი ან სამუშაო დრო საერთოდ არ არის განსაზღვრული;
• ბონუსს ხელფასად წარმოადგენენ, თუმცა მისი გადახდა მთლიანად კომპანიის შეხედულებაზეა დამოკიდებული;
• გაურკვეველია, როდის უნდა დააბრუნოთ გადასვლაში დახმარებისთვის მიღებული თანხა;
• დამსაქმებელი ამბობს, რომ „ვიზა ავტომატურია“, პროცედურის დასახელების გარეშე;
• უცხოურ ვალუტაში ხელფასს გადაყვანის წესი არ ახლავს;
• მნიშვნელოვან წესებს მხოლოდ ხელმოწერის შემდეგ გპირდებიან;
• ცვლილებები ჩატშია დაპირებული, მაგრამ ხელშეკრულებაში არ არის დამატებული.

საბოლოო სია ხელმოწერამდე

• შემიძლია იურიდიული დამსაქმებლისა და ხელშეკრულების ხელმომწერის დადგენა.
• მესმის უპირატესი ენობრივი ვერსია და ყველა ჩართული წესი.
• გასაგებია სამუშაო, საათები, ადგილი, შვებულება, ზეგანაკვეთური შრომა და შეწყვეტა.
• შეთავაზება განსაზღვრავს დარიცხულ ხელფასსა და გადახდის წესს.
• ბუღალტერიამ განმარტა საპენსიო შენატანებისა და დაქვითვების დაშვება.
• უცხოური ვალუტის გადაყვანის მეთოდი წერილობითაა განსაზღვრული.
• ბონუსები, სარგებელი, აღჭურვილობა და თანხის დაბრუნების პირობები ხელფასისგან გამიჯნულია.
• მუშაობის უფლების, კანონიერი ყოფნისა და ბინადრობის საკითხებს პასუხისმგებელი პირები და ვადები აქვს.
• ვიცი, როგორ მივიღო სახელფასო უწყისები და შევინახო ჩანაწერები წასვლის შემდეგ.

ოფიციალური წყაროები შემოწმების დასაწყებად

• საქართველოს შრომის კოდექსი
• კანონი შრომითი მიგრაციის შესახებ
• სახელმწიფო სერვისების განვითარების სააგენტო: მიგრაცია და ბინადრობის ნებართვები
• საქართველოს საგადასახადო კოდექსი
• კანონი დაგროვებითი პენსიის შესახებ

ოფიციალური ტექსტები და თქვენი გარემოებები გადაამოწმეთ დამსაქმებლის, მუშაობის ფორმის, ბინადრობის საფუძვლის ან ანაზღაურების ცვლილებისას.

გააგრძელეთ

გზამკვლევი შემდეგ გადაწყვეტილებად აქციეთ

როგორ ვიმუშაო, მივიღო თანხა და შევინარჩუნო შემოწმებადი ჯაჭვი? მიმდინარე ეტაპი: მოაწყვეთ ფული და სამუშაო.

01 · ინსტრუმენტიხელფასის კალკულატორი (ნეტო/ბრუტო)

ხელზე ასაღები ხელფასი საქართველოში: 20% საშემოსავლო გადასახადი, 2% + 2% საპენსიო შენატანები და დამსაქმებლის სრული ხარჯი.

78.4%02 · ინსტრუმენტიინვოისის გენერატორი (ინდმეწარმე)

შექმენით სუფთა, დასაბეჭდი ინვოისი თქვენი ქართული ინდმეწარმისთვის — პოზიციები, GEL/USD/EUR და საინფორმაციო ლარის ეკვივალენტი ეროვნული ბანკის (NBG) კურსით.

PDF03 · გზამკვლევითვის დახურვის რუტინა დამოუკიდებელი კონტრაქტორებისთვის საქართველოში

ხელშეკრულებების, ინვოისების, გადახდების, სებ-ის კურსების, დეკლარაციებისა და შესწორებების პრაქტიკული აღრიცხვის სისტემა საქართველოში დამოუკიდებლად მომუშავე პირისთვის.

↗04 · გზამკვლევისტატუსები საქართველოში: რომელი საკითხები უნდა გამიჯნოთ

კანონიერი ყოფნის, ბინადრობის ნებართვის, მუშაობის უფლების, საგადასახადო რეზიდენტობის, ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციისა და მცირე ბიზნესის სტატუსის პრაქტიკული სქემა.

↗05 · გზამკვლევინაღდი ფული, ბარათები, გადარიცხვები და გაცვლა საქართველოში: ჯერ გადახდის გზა აირჩიეთ

ფულის მართვის პრაქტიკული სისტემა საქართველოში: შეადარეთ ბარათი, ნაღდი ფული, გადარიცხვა და გაცვლა საბოლოო GEL-ით, რისკით, ჩანაწერებითა და აღდგენის გზით და არა სარეკლამო კურსით.

↗

გახსენით განყოფილება სამუშაო და ბიზნესი →გამოიყენეთ საკუთარი მონაცემები →